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风口逻辑通过市场交易情绪抬高估值以获得回报,在这里,投资人往往不求甚解。“记得当时我们有个项目刚刚宣布融资后第四天,马上有一家财务投资机构追上来说只要给它额度,就直接打一千万美金到账上,创业公司什么都不用做。”梅林说道。风控逻辑则看中下行市场中的风险控制,对估值的上涨速度等长期回报更加有容忍度。在这一逻辑下,投资人会更加重视以数字分析验证公司的商业逻辑,“拍脑门”的决定会越来越少。

在前一日中午,TCL集团称收到董事长李东生的通知:“基于对公司核心主业发展的信心以及对公司长期投资价值的认可,李东生拟自本公告披露之日起五个交易日内,通过集中竞价方式增持公司股份,目标增持金额为1500万元。”公告也称,李东生及其一致行动人合计持有TCL集团合计近15亿股,占总股本的11.07%,为公司第一大股东。换算可知,李东生持股TCL集团市值近36.5亿元。

1、各地税务部门正在细化实施方案,企业需要保持对政策的敏感性,实时了解改革动态,以便及时并充分地掌握力度带来的变化和影响。2、充分理解并掌握地方性的政策和执行口径,从而得以适时适度合规的调整。3、积极筹划企业用工模式的创新设计。过去二十年间,企业的用工模式正在经历从标准化劳动关系到劳务派遣,从外包,到平台用工、灵活用工的转型。

这轮政策调整背景下,很可能异军突起用工模式的新物种——“内包”模式,即企业“大做小”,鼓励员工内部创业,成立小微来承揽企业的工作项目。从传统模式B2C到新模式B2B,再到B2B2B/B2B2C的逐步蜕变。目的很简单,利他共创、形成利益共同体,让组织和个人具有更强的自主性、灵活性、可持续创新性,从而彻底激发潜能与活力,合规地实现降本增效。

目前,按照全国平均约数,企业和个人的承担比例一般是养老保险企业20%,个人8%;医疗保险企业10%,个人2%;失业保险1%,个人0.2%;生育保险0.8%,全由企业承担;工伤保险0.5%-1.6%,全由企业承担;个人和企业五险合计承担成本相当于员工工资的40%+左右。

更为普遍的是上市公司大股东侵害中小股东利益。日前备受关注的康得新和康美药业,前者122亿存款不翼而飞,据解释钱被收进了持股仅24%的大股东康得投资集团账户,这让上市公司沦为了大股东提款机;后者则出现数百亿银行存款凭空消失,给出的理由是“会计差错”,但市场并不买账,也被曝出是大股东占款,两家公司股价因此跌幅巨大。

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